现在很多企业都是需要用到HRM人力资源系统的，毕竟有了这套系统以后，对企业提升管理能力，实现更为健全的管理制度，让员工更加努力工作，都是有着积极的作用。因此，就需要关注系统的质量问题，那么一款专业的HRM系统开发流程是怎么走的呢？下面就和大家一起来看看吧。 

1.启动项目，规划设计 

在研发一款(kuan)HRM系统的(de)时候(hou)，首(shou)先需要(yao)启动项目，在这个过(guo)程中对(dui)于(yu)实施计划(hua)要(yao)基本确(que)(que)立下来，并且还(hai)要(yao)确(que)(que)定组织保障，管理现状等(deng)情况。之后我们需要(yao)根据客户(hu)的(de)需求进(jin)行调研，这样才(cai)能做出适(shi)合客户(hu)使(shi)用的(de)系统，接(jie)下来就是规划(hua)设(she)计方案，包(bao)括需求分(fen)析设(she)计，应用功能设(she)计等(deng)等(deng)。 

2.系通配置，最终验收 

完成设计以(yi)后(hou)，就(jiu)需(xu)要进行系统(tong)(tong)的配置工作，再(zai)到(dao)系统(tong)(tong)测试工作，这里包括用户意见(jian)的反馈，基础数据(ju)的搭建等等，再(zai)到(dao)后(hou)面就(jiu)是用户培(pei)训，系统(tong)(tong)上线，完成这些所(suo)有HRM系统(tong)(tong)开发流程(cheng)以(yi)后(hou)，才是到(dao)了(le)最终验收的阶段。 

对(dui)于企(qi)业来讲，如(ru)果是需要一款HRM系统，自己开(kai)发的话，会面临时间漫长，投入成本(ben)高的特点，大型(xing)的企(qi)业都会选择开(kai)源HRM系统，比如(ru)开源系统，就(jiu)是目前大(da)量使(shi)用的开源HRM系统(tong)。