适合多(duo)种(zhong)行业信息化人力资源管(guan)理(li)，尤其是单位(wei)比较(jiao)分散或(huo)者是销(xiao)售(shou)人员比较(jiao)多(duo)的公司，在考勤还(hai)销(xiao)售(shou)上(shang)都会(hui)得到(dao)上(shang)很好(hao)解决方案还(hai)有更(geng)全(quan)面的记录管(guan)理(li)。 

一，人力资(zi)源(yuan)管理 

能为(wei)企业提供十分(fen)简单快(kuai)捷的(de)(de)(de)人力资(zi)源管理还有财(cai)务管理，从员工(gong)(gong)(gong)基(ji)本信息(xi)到每(mei)天的(de)(de)(de)考勤基(ji)本工(gong)(gong)(gong)资(zi)到绩效工(gong)(gong)(gong)资(zi)，社保考核，还有培(pei)训以及(ji)升级奖(jiang)惩(cheng)制度上(shang)都会(hui)充分(fen)的(de)(de)(de)体现在(zai)(zai)系(xi)统上(shang)，而且无论(lun)员工(gong)(gong)(gong)在(zai)(zai)什么岗位上(shang)都十分(fen)容易的(de)(de)(de)操(cao)作，让员工(gong)(gong)(gong)一目(mu)了然自(zi)己的(de)(de)(de)出勤情况，包括在(zai)(zai)绩效上(shang)都会(hui)十分(fen)清楚明白的(de)(de)(de)记录，让员工(gong)(gong)(gong)及(ji)时发现漏洞和公司及(ji)时取得联系(xi)，这(zhei)样(yang)不会(hui)影响(xiang)员工(gong)(gong)(gong)因为(wei)记录不明确少开工(gong)(gong)(gong)资(zi)。 

二，客户管理 

可(ke)以(yi)及(ji)时(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)知道客(ke)(ke)(ke)户(hu)的(de)(de)(de)(de)(de)动(dong)向(xiang)(xiang)，不论什么(me)样类型的(de)(de)(de)(de)(de)客(ke)(ke)(ke)户(hu)系(xi)统都会(hui)管理(li)到位，这(zhei)样公司(si)可(ke)以(yi)根据客(ke)(ke)(ke)户(hu)的(de)(de)(de)(de)(de)需(xu)求(qiu)来制定自(zi)己公司(si)下一个季(ji)度的(de)(de)(de)(de)(de)规划还(hai)有销售方向(xiang)(xiang)，如果公司(si)客(ke)(ke)(ke)户(hu)过多系(xi)统也(ye)能(neng)查明客(ke)(ke)(ke)户(hu)回(hui)款情(qing)况，可(ke)是及(ji)时(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)催(cui)款，也(ye)可(ke)以(yi)通过系(xi)统及(ji)时(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)提醒(xing)公司(si)回(hui)访(fang)及(ji)时(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)知道客(ke)(ke)(ke)户(hu)的(de)(de)(de)(de)(de)反馈和需(xu)求(qiu)，大(da)(da)大(da)(da)避免了(le)客(ke)(ke)(ke)户(hu)的(de)(de)(de)(de)(de)流失，也(ye)能(neng)及(ji)时(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)了(le)解新客(ke)(ke)(ke)户(hu)的(de)(de)(de)(de)(de)市场需(xu)求(qiu)。 

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