现在很多中小的贸易公司大部分都是销售人员，因为销售员工需要绩效来增加自己的工资，可是流动性很大，这样给人力资源带来很大困难，而HRM系统能满足中小企业的绩效管理，可以(yi)完(wan)全解决这(zhei)个(ge)困难(nan)，只要订单生(sheng)成(cheng)，就可以(yi)随时随地登录系统记录，而且(qie)只需要一部手机就可以(yi)轻松知道公司的销售情(qing)况 

一，绩效及时 

只要(yao)登录上系统公司就会(hui)知道(dao)员(yuan)(yuan)(yuan)工的(de)(de)(de)销(xiao)售(shou)情况(kuang)(kuang)，针对员(yuan)(yuan)(yuan)工的(de)(de)(de)销(xiao)售(shou)情况(kuang)(kuang)及时的(de)(de)(de)知道(dao)自己(ji)公司下一步的(de)(de)(de)规划发展，也(ye)能(neng)(neng)了(le)(le)解到(dao)最近客户(hu)市(shi)场需求是什么，更能(neng)(neng)了(le)(le)解到(dao)员(yuan)(yuan)(yuan)工销(xiao)售(shou)方(fang)(fang)面的(de)(de)(de)能(neng)(neng)力，这样可(ke)以针对一些销(xiao)售(shou)薄弱的(de)(de)(de)员(yuan)(yuan)(yuan)工进行(xing)培训(xun)，员(yuan)(yuan)(yuan)工也(ye)能(neng)(neng)了(le)(le)解到(dao)自己(ji)的(de)(de)(de)绩效是多少，也(ye)有了(le)(le)一个(ge)(ge)明确的(de)(de)(de)推销(xiao)方(fang)(fang)向(xiang)，不会(hui)出现(xian)盲(mang)目的(de)(de)(de)目标，公司也(ye)会(hui)快速的(de)(de)(de)调整自己(ji)的(de)(de)(de)定(ding)位，做(zuo)出一个(ge)(ge)总结性报(bao)告(gao)给员(yuan)(yuan)(yuan)工开(kai)会(hui)调整。 

二，财务管理 

系(xi)统也会针(zhen)对公(gong)司(si)现在(zai)经(jing)营状(zhuang)况做出(chu)一(yi)个具(ju)体(ti)的(de)(de)(de)(de)分(fen)析，账(zhang)目十分(fen)明确，做出(chu)更清晰的(de)(de)(de)(de)报(bao)表(biao)，让(rang)你(ni)尽快的(de)(de)(de)(de)了(le)解(jie)到公(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)盈(ying)亏状(zhuang)态(tai)，也能了(le)解(jie)到公(gong)司(si)资金流动方向，这样可(ke)以更好的(de)(de)(de)(de)做出(chu)公(gong)司(si)下一(yi)步计划，查清楚公(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)库(ku)存，这样可(ke)以和公(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)供应商及时的(de)(de)(de)(de)订货防止(zhi)客户流失。