悟(wu)空人(ren)力资源系统开源版升级，成功安装人力资源平台后，注册悟空账户添加员工即可登录使用，登录悟空云平台下载需要的人力资源应用导入到开源人力资源平台进行使用。
悟(wu)空(kong)CRMA cutting-edge product for your Customer Relationship Management 客户管理的前沿创新-悟空CRM

了解(jie)更多(duo)悟空资讯

01

悟空开(kai)源人力(li)资源

您可以将悟空人力资源平台进行源码下载，并将悟空人力资源平台安装并运行在本(ben)地服(fu)务器上。您可以在悟空人力资源应用平台中，个性化搭建属于符合企业业务需求的应用，并将搭建好的应用安装的本地，这些所有应用都可以运行在您企业内部的服务器上。

悟空人(ren)力资源(yuan)源(yuan)码下载(zai)地址

02

悟空(kong)人力资源平台核心升(sheng)级功能

部署完(wan)成悟(wu)空人力资源(yuan)平台后，需要(yao)进行两(liang)步配置，即(ji)可以(yi)实现代(dai)码应用的安(an)装与使(shi)用。

一、注册悟(wu)空账(zhang)户

二、正式使用人力资源(yuan)平(ping)台

注(zhu)册悟空账户注册悟空账户后，正式使用人力资源平台

下载安(an)装人(ren)(ren)力(li)(li)资源(yuan)之(zhi)后，需(xu)要注册悟空(kong)账(zhang)户(hu)(hu)，本(ben)地人(ren)(ren)力(li)(li)资源(yuan)系统组(zu)织(zhi)架构需(xu)要在悟空(kong)账(zhang)户(hu)(hu)中添(tian)加，即可登录到本(ben)地人(ren)(ren)力(li)(li)资源(yuan)平台。

悟空账户注(zhu)册成(cheng)功后，可以看到已经安装成(cheng)功的人(ren)力(li)资源应用(yong)，点击可以进(jin)入(ru)人(ren)力(li)资源应用(yong)中进(jin)行使用(yong)和(he)配置(zhi)

进入应用基本(ben)信息(xi)配(pei)置页面，查看端点(dian)信息(xi)（APP ID和(he)APP Secret），将(jiang)这两个(ge)信息(xi)配(pei)置到开(kai)源部署的(de)人力(li)(li)资(zi)源的(de)代码中。然(ran)后在认(ren)证配(pei)置中配(pei)置登录(lu)回调(diao)URL。配(pei)置完(wan)成后即可访问并且(qie)使(shi)用开(kai)源部署的(de)人力(li)(li)资(zi)源系统。

将App ID，accessKey，secretKey复制到 module\src\main\resources\application-dev.yml，分别对(dui)应appId，clientId，clientSecret 如下图所示

将appId复制到module\src\main\webapp\public\APPLICATION_ID.txt内(nei)，替换里(li)面内(nei)容

悟空账户(hu)中可以维护企业的部门与员(yuan)工数据，可以配置企业组织(zhi)架构及人(ren)员(yuan)信(xin)息。

支(zhi)持在悟空账户(hu)中配置企业(ye)的基本(ben)信息、设置企业(ye)管理员等(deng)

下载(zai)并使用悟空(kong)HRM应用

注册悟(wu)空云(yun)账号，使用悟(wu)空HRM应用助力企(qi)业增长

悟空(kong)HRM帮助企业有效(xiao)推进人(ren)力资(zi)源的调整(zheng)和优(you)化(hua)，动态(tai)把(ba)握员工(gong)信(xin)息(xi)，实时调整(zheng)人(ren)才战略，助力企业长远发展(zhan)。

1、招聘管理(li)，助力企业(ye)广纳人(ren)才(cai)

招(zhao)聘计划(hua)的自(zi)定义设置，计划(hua)实施情况实时记录(lu)，相关部门共同审阅。各个(ge)部门都可以(yi)建(jian)立(li)自(zi)己(ji)的人(ren)才(cai)简历 库，更有针对性地筛选(xuan)人(ren)才(cai)。

• 全面支持各招聘网站收集(ji)简(jian)历

通过(guo)网上(shang)渠(qu)道和传统渠(qu)道并(bing)行，实现一(yi)(yi)站式招聘管理，自动归集并(bing)智能(neng)解析多渠(qu)道简历(li)，抓住每一(yi)(yi)个获取人才的机遇，提高人资部门工作效率。

• 招(zhao)聘流(liu)程可(ke)视(shi)化管理

一键(jian)生(sheng)成面(mian)(mian)试(shi)邀请，支持修改面(mian)(mian)试(shi)信息、时间、取消面(mian)(mian)试(shi)等操作。从面(mian)(mian)试(shi)开始(shi)到结束， 全(quan)程(cheng)把控面(mian)(mian)试(shi)进度，筛选合适的岗位候选人(ren)。

• 多维度数(shu)据统计与分析(xi)

根据学历(li)、技能(neng)、工作经历(li)等(deng)多种维度智能(neng)分析符合要求的人才，提高(gao)招(zhao)聘(pin)质量。

2、员工组织管(guan)理，最优配置人才资源(yuan)

员(yuan)工档案(an)的(de)详尽记述，全(quan)面把控人才动态，多维(wei)度了解员(yuan)工信息，不仅(jin)能够为(wei)员(yuan)工后期培养提供基础，也可为(wei)员(yuan)工发展(zhan)和(he)人才战略调整提供依(yi)据。

• 员工档(dang)案管理

全(quan)部员工的(de)基本信(xin)息(xi)(xi)，合同(tong)信(xin)息(xi)(xi)，财务(wu)信(xin)息(xi)(xi)等统一展示(shi)，公司整体(ti)人才(cai)信(xin)息(xi)(xi)全(quan)面把控，同(tong)时可查看对员工每一次(ci)的(de)操作记(ji)录，动(dong)态(tai)把握(wo)档案信(xin)息(xi)(xi)。

• 员(yuan)工异动

员工入职、调岗、调薪、离职等异(yi)动信息全面记录，在对具体员工的培养提供依据的同时，协助企业(ye)人才战(zhan)略(lve)的调整。

• 组织管理

对(dui)企业(ye)(ye)组织架构(gou)提供横向(xiang)和纵(zong)向(xiang)多元展示(shi)方法，在职员工、全职员工等信息条理化(hua)展示(shi)，整体把握企业(ye)(ye)人力资(zi)源持有(you)状况(kuang)。

3、考勤管理

通过(guo)制(zhi)定考勤制(zhi)度，使员工(gong)自(zi)觉(jue)遵守公(gong)司制(zhi)度，规范自(zi) 身(shen)行(xing)为，促进员工(gong)对好(hao)看的(de)美国(guo)大片,国(guo)产精(jing)品三级(ji)一(yi)区二区,av精(jing)品久(jiu)久(jiu)午夜,男男(h)合(he)集,亚(ya)洲中文无码亚(ya)洲人成软件的(de)参与感与认(ren)同感，同时 提供(gong)选(xuan)拔人才的(de)依(yi)据。

• 多样化(hua)的考勤方式

支(zhi)持坐班(ban)范围(wei)打卡和外勤异地打卡，自助(zhu)查看考勤明细与(yu)员(yuan)工假期。考勤异常(chang)及时提醒，请(qing)假、加班(ban)一(yi)键审批。

• 自定义考勤规则

支持企业(ye)灵(ling)活应(ying)对(dui)不(bu)(bu)同(tong)的(de)管理方式，针对(dui)不(bu)(bu)同(tong)岗位(wei)、级别(bie)、部门(men)等(deng)设置不(bu)(bu)同(tong)的(de)考勤(qin)规(gui)则，同(tong)步对(dui)应(ying)多(duo)维度(du)考勤(qin)结果的(de)计算(suan)和(he)查询。

• 生成多维度考(kao)勤列(lie)表(biao)

多维度数据(ju)报表，移动管理数据(ju)，保障考(kao)勤实时(shi)计算(suan)的稳定性与准(zhun)确性，全方位评估员工考(kao)勤状况。

4、薪资管理，助(zhu)力企业人才战略

悟空HRM提供(gong)先进的(de)薪酬管(guan)理机制，支持多种计薪规则， 在系统自动准确计算的(de)基(ji)础上，既展示了企业对员工所得的(de)重(zhong)视，也满足了不同企业的(de)薪资管(guan)理需求。

• 多样(yang)的(de)薪资模式

HRM支持(chi)对不(bu)(bu)同(tong)岗位、职级的员工设(she)置不(bu)(bu)同(tong)的计薪(xin)规则(ze)，并可灵活配置固定(ding)薪(xin)资或多种组合薪(xin)资模(mo)式，全面(mian)满足企业(ye)多样化(hua)的薪(xin)资结构(gou)需求。

• 强大(da)的(de)计算能力

支持(chi)社保数(shu)(shu)据(ju)、绩效(xiao)考核数(shu)(shu)据(ju)、专(zhuan)项附加扣除数(shu)(shu)据(ju)等一(yi)次性(xing)导(dao)入，并提供工(gong)资(zi)(zi)表模板(ban)，同步本月薪资(zi)(zi)数(shu)(shu)据(ju)，一(yi)键(jian)计算工(gong)资(zi)(zi)数(shu)(shu)额，保持(chi)薪资(zi)(zi)发放(fang)的可靠(kao)性(xing)与准确(que)性(xing)。

• 薪资信息(xi)全方位展(zhan)示

入职、离职、未定(ding)薪、转(zhuan)正、调岗等(deng)(deng)不同类型(xing)员工(gong)的薪资数据一览(lan)无余，历(li)史(shi)薪资、工(gong)资条、年终奖(jiang)等(deng)(deng)详尽展示，帮助企业及时调整(zheng)薪资发放结构，最大化企业效益。

5、社保管理(li)，给与员工充足的保障(zhang)

新(xin)员工(gong)一键参保，帮助企(qi)业(ye)在线管理员工(gong)社(she)保信息，使复杂的(de)社(she)保管理变的(de)简单快捷，给与员工(gong)安(an)全(quan)感的(de)同时， 增强人(ren)资工(gong)作(zuo)效率。

• 自定(ding)义参保(bao)方案

支持不同城市(shi)按需设置(zhi)缴费(fei)(fei)险种、比例(li)、金额、各种特(te)殊费(fei)(fei)用等，满足不同地区员(yuan)工(gong)的(de)参保需求，实现(xian)统一管理与(yu)记录，增(zeng)加企(qi)业的(de)中心化管理程度。

• 多维度查(cha)询与一键导出

支持按照员工、参保方(fang)案、参保城市等(deng)多样(yang)标准查询设备数据，同时搭(da)配强(qiang)大的(de)在线导(dao)入、导(dao)出社保信息等(deng)功能，实现报表快速添加、生成。

• 列表数据直观可(ke)见

以(yi)列表的形(xing)式，更直观有(you)序地展(zhan)现员工(gong)社保信息(xi)，为员工(gong)规(gui)划提供依据。

6、绩效管理，调(diao)动(dong)全员(yuan)积极性

绩(ji)(ji)效计划制定，考核结果评定，绩(ji)(ji)效结果应用，绩(ji)(ji)效档案 生成等(deng)功能，展现员(yuan)工绩(ji)(ji)效进度，促进员(yuan)工绩(ji)(ji)效完成度，为薪酬、晋升(sheng)等(deng)调整提供依(yi)据(ju)。

• 多样化考核方式

支持(chi)OKR和(he)KPI多种考核(he)方(fang)式，从定性分析和(he)定量分析多个维(wei)度衡量员(yuan)工业绩完成情(qing)况，提供更全面的考核(he)结(jie)果。

• 配(pei)置考核流程

未开(kai)始(shi)考核(he)、进(jin)行中考核(he)、已(yi)归档(dang)考核(he)等(deng)不(bu)同板(ban)块将(jiang)员工所涉及的考核(he)进(jin)度分阶(jie)段展(zhan)示，帮助员工规(gui)划考核(he)进(jin)度，提高业绩完成度。

• 多维度绩效评定

根据(ju)绩效(xiao)评(ping)(ping)分划分等(deng)级，可自定义每(mei)个等(deng)级评(ping)(ping)分范(fan)围。同时支持强(qiang)制分布评(ping)(ping)定。

7、员(yuan)工自助，员(yuan)工所有(you)相关(guan)信息一览无余(yu)

员(yuan)工待办事项、岗位、档案(an)、社保、工资条(tiao)、绩效等所有与自(zi)身工作相关(guan)的(de)信息均可从员(yuan)工自(zi)助(zhu)端口点击查看。

• 我(wo)的档(dang)案(an)

员(yuan)(yuan)工(gong)可查(cha)看自己的基本信(xin)(xin)息以及(ji)入职(zhi)、转正、调岗、工(gong)龄(ling)等岗位(wei)信(xin)(xin)息，同(tong)时支持员(yuan)(yuan)工(gong)自行编辑与(yu)补充，保证档案信(xin)(xin)息的准(zhun)确(que)性，帮助员(yuan)(yuan)工(gong)了(le)解(jie)自身的成长与(yu)发展。

• 我的社保

员工(gong)可以列表(biao)形(xing)式(shi)清晰查(cha)(cha)询自身社保缴纳情况，并可选择年份定点(dian)查(cha)(cha)询，充分保障(zhang)员工(gong)自身权益。

• 我的工资(zi)条(tiao)

工(gong)资条自动生成，工(gong)资结构清晰可见，支持时间(jian)范(fan)围(wei)查询以及数额升降排序(xu)等，辅助员工(gong)了薪酬增降，提高工(gong)作动力。

• 员工绩效

员工(gong)(gong)(gong)可自行填写绩效考核内(nei)容与(yu)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)完成(cheng)情况。支持上(shang)级领导对其内(nei)容进行评论与(yu)点赞，丰(feng)富工(gong)(gong)(gong)作(zuo)反馈(kui)方式。

• 员工考(kao)勤

员工可在公司(si)设置的范围(wei)内一键打(da)卡(ka)，同时(shi)支持出差异地打(da)卡(ka)。考勤异常及(ji)时(shi)提醒，考勤明细与员工假期随时(shi)查(cha)看(kan)。

通过悟(wu)空HRM人(ren)力资(zi)源管(guan)理(li)端(duan)(duan)、员工端(duan)(duan)结(jie)合使用(yong)，可以实现HR高效管(guan)理(li)、员工自助服务，有效帮助人(ren)事减负减压，人(ren)力资(zi)源管(guan)理(li)更轻松。

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