2020年10月1日，悟空CRM盛大发布了 JAVA开源版11.0。该版本采用先进的微服务架构，为开源用户提供更优秀的产品和服务。

2021年2月8日，悟(wu)空(kong)CRM全(quan)新(xin)推出了11.0 PHP开源版，更(geng)好地(di)满足不(bu)同开发语(yu)言需求的用户。

今天，悟空CRM又将重磅宣布：人力资源正式开源发布！悟空HRM致力于在员工管理、组织管理、招聘管理等全方面助力企业人力资源管理，现开源发布人力资源系统希望能更好帮助到开源用户。

人力(li)资源

Human Resources

人力(li)资源系统分(fen)为(wei)管理端(duan)(duan)、员工(gong)端(duan)(duan)，在(zai)(zai)管理端(duan)(duan)HR可实现(xian)员工(gong)管理、薪资(zi)管理、绩效管理等人事(shi)操作，员工(gong)端(duan)(duan)则面向所有企业(ye)员工(gong)，员工(gong)可以在(zai)(zai)此查看工(gong)资(zi)条、维护个人档案、填写绩效考核等。

开通管理端须(xu)在企业管理后台(tai)配置人(ren)力资(zi)源角色权限，开通员(yuan)工(gong)端须(xu)在人(ren)力资(zi)源-员(yuan)工(gong)管理添加员(yuan)工(gong)登录(lu)账(zhang)号。

1、管理端

悟空人力资源管理端包含员工管理、组织管理、薪(xin)资管理、绩效管理、招聘管理(li)等模块，有效帮助企业管理员工资料、简化员工绩效考核、高效准确核算薪资等。

工作台

在悟空CRM人(ren)力(li)资源模块，首(shou)先您可(ke)以在工作台看(kan)到人(ren)力(li)资源信息概况。在工作台中，可(ke)以清晰地展示(shi)企业员工的人(ren)员概况、招聘动态、待办(ban)事项(xiang)以及重(zhong)要的事件提(ti)醒。

组(zu)织(zhi)管理

悟空人(ren)(ren)力资源组织(zhi)(zhi)架(jia)构(gou)(gou)设置十分灵(ling)活，您可(ke)以从(cong)不同的(de)(de)展示(shi)方式来清晰的(de)(de)了解公司的(de)(de)架(jia)构(gou)(gou)信息。同时，悟空人(ren)(ren)力资源模块(kuai)组织(zhi)(zhi)架(jia)构(gou)(gou)与CRM系统组织(zhi)(zhi)架(jia)构(gou)(gou)进(jin)行(xing)全(quan)面整合，您可(ke)以将CRM系统中的(de)(de)组织(zhi)(zhi)架(jia)构(gou)(gou)批(pi)量(liang)导入(ru)人(ren)(ren)力资源中。

员工管理(li)

员工管理中，您可(ke)以清晰的了解到(dao)企业全部员工的在(zai)职状态，通(tong)过(guo)导航的快捷筛(shai)选，您可(ke)以快速的查(cha)询全职、在(zai)职、试用(yong)、正式等(deng)员工信(xin)息(xi)。HR可(ke)以方便地维护员工的所有信(xin)息(xi)，包(bao)含：劳动合同、基本信(xin)息(xi)、学历信(xin)息(xi)、工作经历、工资卡信(xin)息(xi)、社保信(xin)息(xi)等(deng)。

招聘管(guan)理

您可以在招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)模块录(lu)入(ru)(ru)企业招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)职位、候选(xuan)人信(xin)息。通过系(xi)统管理(li)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)职位的(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)人数、经验要(yao)求等(deng)职位信(xin)息，流程化完成候选(xuan)人初筛-初试(shi)(shi)-复试(shi)(shi)-发放offer-预入(ru)(ru)职-确认入(ru)(ru)职等(deng)一(yi)些(xie)列操(cao)作，更加高(gao)效、数字化地(di)完成企业的(de)整(zheng)个招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)流程。

薪资管理

薪资(zi)管(guan)理是人力资(zi)源管(guan)理系(xi)统的核心功能，包含4个子模块：薪资(zi)管(guan)理、薪资(zi)档案、历史工(gong)资(zi)、发放记录。

您可以在薪资管理中完成薪资核算、社保扣(kou)除以及工资条的发放。

在企(qi)业管(guan)理后台(tai)中(zhong)，您(nin)可(ke)以(yi)根据企(qi)业信息来灵活配置(zhi)薪(xin)资项，设(she)置(zhi)不同的薪(xin)资项如(ru)绩效、补贴、加班(ban)、全勤等。

在薪(xin)资(zi)档案中您(nin)(nin)可(ke)以(yi)为员(yuan)(yuan)工进行(xing)定(ding)薪(xin)、调薪(xin)操作，也(ye)可(ke)以(yi)通过导入表(biao)格批量定(ding)薪(xin)、调薪(xin)，方便您(nin)(nin)快速核(he)算薪(xin)资(zi)、为员(yuan)(yuan)工薪(xin)资(zi)存档。您(nin)(nin)还可(ke)以(yi)通过管(guan)理定(ding)薪(xin)模(mo)板，自定(ding)义设置定(ding)薪(xin)调薪(xin)时(shi)常(chang)用(yong)薪(xin)资(zi)项。

历史工(gong)资按月(yue)记录历史员(yuan)工(gong)工(gong)资表，发放记录汇总每次工(gong)资条(tiao)发放的详情。

社保管理

您可以在社保管理中每月一键生成企业员工的社保信息以及公积金信息，在企业管理后台配置各个地区的社保比例。社保信息的维护会更好地支撑企业员工福利的全面建设。

绩效(xiao)管理

绩效考核(he)(he)是人(ren)力资(zi)源管理中(zhong)的重要环(huan)节，通过(guo)悟空人(ren)力资(zi)源模块，您可以更(geng)加高效地(di)开展绩效考核(he)(he)工作：

在考(kao)(kao)核计划中，轻松发(fa)起(qi)考(kao)(kao)核、清晰掌握考(kao)(kao)核进度，考(kao)(kao)核支持KPI、OKR多种(zhong)考(kao)(kao)核方(fang)式(shi)；在绩效档案中，查看员工的过往绩效考(kao)(kao)核，历史(shi)评(ping)分(fen)变化一目了然。

2、员工端

悟空人力资(zi)源员工(gong)端为企业员工(gong)提(ti)供自助(zhu)人事服务，员工(gong)可(ke)以通过我(wo)的档案(an)、我(wo)的工(gong)资(zi)条、绩(ji)效管理等，自助(zhu)查询、维护、更(geng)新个人信息。

工(gong)作台

在悟空人力资源员工(gong)端，您可以(yi)(yi)在工(gong)作台看到个(ge)人待(dai)办信(xin)息。在工(gong)作台中(zhong)，员工(gong)可查看个(ge)人基本岗位(wei)信(xin)息、待(dai)处理的绩(ji)效(xiao)考核以(yi)(yi)及重(zhong)要的事(shi)件提(ti)醒。

我的档案

通过员(yuan)(yuan)工(gong)端-我的(de)档案，员(yuan)(yuan)工(gong)可以(yi)查(cha)询自己的(de)岗位信息(xi)、基本信息(xi)，包含入职(zhi)日期、转正日期、司龄等。员(yuan)(yuan)工(gong)也(ye)可以(yi)随(sui)时(shi)进行个人信息(xi)的(de)更新，减(jian)轻HR庞大的(de)维护工(gong)作量。在企业管理后台支持配置员(yuan)(yuan)工(gong)的(de)编辑(ji)、查(cha)看权限，避免重要信息(xi)被修改。

我的社保(bao)

HR在(zai)管(guan)理(li)端生成每月(yue)社保表后，员工可在(zai)员工端同步查看到该月(yue)本人社保和(he)公积金信息。社保、公积金费(fei)用按(an)企业(ye)/个(ge)人分(fen)类，各个(ge)险种缴纳比例清晰可查，员工能够清楚了解每月(yue)社保详情。

我的(de)工(gong)资条

HR在管理端核算(suan)薪资(zi)(zi)、发放(fang)工(gong)(gong)资(zi)(zi)条(tiao)(tiao)，指(zhi)定接(jie)收(shou)工(gong)(gong)资(zi)(zi)条(tiao)(tiao)的(de)员(yuan)(yuan)工(gong)(gong)可收(shou)到发放(fang)通知，在员(yuan)(yuan)工(gong)(gong)端查看自(zi)己当期的(de)工(gong)(gong)资(zi)(zi)条(tiao)(tiao)明细，历史发放(fang)的(de)工(gong)(gong)资(zi)(zi)条(tiao)(tiao)记录也会在员(yuan)(yuan)工(gong)(gong)端-我的(de)工(gong)(gong)资(zi)(zi)条(tiao)(tiao)进行存档。

绩效(xiao)管理

在员工端-绩效管理，不仅支持(chi)员工查看(kan)、填写个人绩效，考核流(liu)程的(de)负责人还可(ke)对其他员工或下属(shu)的(de)绩效目(mu)标进(jin)行确(que)认、评(ping)定(ding)，上级确(que)认考核结(jie)果时还能够对考核结(jie)果进(jin)行再调(diao)整、实现整体把(ba)控。

考(kao)核各阶(jie)段负责人会(hui)及时(shi)接(jie)收处理考(kao)核的(de)通知，保证考(kao)核全流程畅通顺利，绩效考(kao)核更轻松(song)。

通过悟(wu)空HRM人(ren)力资(zi)源管(guan)理(li)端、员工(gong)端结合使用，可(ke)以(yi)实(shi)现HR高效(xiao)管(guan)理(li)、员工(gong)自助服务，有效(xiao)帮(bang)助人(ren)事减(jian)负(fu)减(jian)压(ya)，人(ren)力资(zi)源管(guan)理(li)更(geng)轻松。