人力资源管理是(shi)一种(zhong)人事(shi)管(guan)理系(xi)统，通过有(you)效(xiao)的组(zu)织和管(guan)理，通过提高(gao)内部员工(gong)(gong)满(man)意度(du)和忠诚度(du)，降低成本，加速增长(zhang)，帮助管(guan)理者创造价值链(lian)利(li)润(run)，从而(er)提高(gao)员工(gong)(gong)的贡献，即(ji)绩效(xiao)。

从人力资源管理的角度来(lai)看(kan)，集成(cheng)式人力资源管理解决方案将几乎所有与(yu)人力资源相关的信息与(yu)集(ji)(ji)中的数(shu)据集(ji)(ji)成在一起(qi)（包括：组织规划、招(zhao)聘管(guan)(guan)(guan)理、人员(yuan)在岗(gang)及离(li)职档(dang)案、员(yuan)工(gong)(gong)简历、劳动合同、奖惩管(guan)(guan)(guan)理、办(ban)公用(yong)品、医院保险、调动管(guan)(guan)(guan)理、培(pei)训管(guan)(guan)(guan)理、绩效管(guan)(guan)(guan)理、考勤管(guan)(guan)(guan)理、计时工(gong)(gong)资、计件工(gong)(gong)资、宿舍(she)管(guan)(guan)(guan)理、员(yuan)工(gong)(gong)管(guan)(guan)(guan)理等(deng)）自助、领导审批等(deng)）统一管(guan)(guan)(guan)理。

1）招聘管理，包括空缺详细信息、面试时间表、综合能力、录用确认等.

2）员工管理包括员工个人资料、合同和职业历史、员工评估、员工文件、纪律和申诉、工资数据等）

3）考勤管理，包括缺勤和年假记录、智能排班、年假、病假、休假等

4）培训管理、员工资格和技能记录(lu)、员工需求记录(lu)、员工持(chi)续个人发展记录(lu)等）

5）报(bao)表(biao)分析(xi)、人力(li)资(zi)源(yuan)成(cheng)本多维报(bao)表(biao)分析(xi)、人才及员工数据(ju)等(deng)）

6）薪酬管理是确(que)定(ding)、分(fen)配和调整员工的薪酬支付原则(ze)、薪酬策略、薪酬水(shui)平、薪酬结构和薪酬构成

7）绩效(xiao)管理支持各种评(ping)估(gu)工具和(he)方法来评(ping)估(gu)员工绩效(xiao)